自动的离职是否有工资

1.自动离职劳动者有工资。劳动者付出劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬，自动离职不影响劳动者获取实际工作期间工资。
2.若自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。
3.若单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

法律分析：
（1）劳动者自动离职有工资。只要劳动者提供了劳动，用人单位就需依据劳动合同约定和相关规定，及时足额支付报酬，自动离职不影响劳动者获取实际工作期间工资。
（2）若自动离职给用人单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）当用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者自动离职应避免给单位造成损失，若遇单位拒付工资，可依法维权。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者自动离职有工资，工作了就应获得相应报酬，单位需按约定和规定及时足额支付。
（二）若自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
（三）用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.自动离职有工资。只要劳动者付出劳动，单位就应按合同和规定及时足额支付报酬，自动离职不影响实际工作工资获取。

2.若自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。

3.若单位拒付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。

结论：
自动离职有工资，若给单位造成损失需担责，单位拒付工资劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位要按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，所以自动离职不影响劳动者获得实际工作期间工资。但如果自动离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，可从其工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若在自动离职工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益和应对措施。