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法律分析：
（1）用人单位在特定情况下需向劳动者支付二倍工资。若自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，或者违反规定不订立无固定期限劳动合同，都要承担支付二倍工资的责任。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为而设。
（2）未签订书面劳动合同二倍工资仲裁时效为一年，且起算点有规定。这意味着劳动者需在规定时间内主张权益，否则可能因时效问题无法获得法律支持。
（3）劳动者主张二倍工资赔偿时，要注意收集证据。工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，是维权的关键。通过劳动仲裁等合法途径，能保障自身权益。
提醒：
劳动者维权要留意仲裁时效，及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资；若用人单位违规不订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起支付二倍工资。
（二）劳动者要留意未签订书面劳动合同二倍工资仲裁时效为一年，需按规定确定起算点。
（三）劳动者主张二倍工资赔偿时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
（四）通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.用人单位用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资；违规不签无固定期限合同的，从该签之日起付双倍工资。
2.未签书面合同双倍工资仲裁时效1年，起算点按规定来。
3.劳动者要双倍工资赔偿，得收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
结论：
用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同，需向劳动者支付二倍工资，且劳动者主张二倍工资赔偿有一年仲裁时效，要注意收集证据通过合法途径维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，以及违反规定不订立无固定期限合同，都要支付二倍工资。未签订书面劳动合同二倍工资仲裁时效为一年，起算点有明确规定。劳动者在这种情况下若想维权，需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，然后通过劳动仲裁等合法途径来主张自己的权益。这既能保障劳动者的合法收入，也促使用人单位依法规范用工。如果遇到类似问题拿不准该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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