旷工半天扣一天半吗

（一）用人单位不应随意以旷工半天扣一天半工资的方式处罚员工，应制定合理适度的规章制度来处理旷工行为，确保扣工资的额度与旷工造成的损失相当。
（二）劳动者若遇到单位不合理扣工资，可先尝试与单位友好协商，明确指出单位行为不合法，要求支付被克扣的工资。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.旷工半天扣一天半工资不合法。工资要按劳分配，单位不能无故扣钱。
2.旷工违反单位规章，单位可依规处理，但扣工资要合理。若扣钱远超旷工损失，就算克扣工资。
3.劳动者碰到这种事，先和单位协商要回被扣工资；协商不成，可找劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
旷工半天扣一天半工资不合法，劳动者可维护自身权益。
法律解析：
工资支付需遵循按劳分配原则，依照相关规定，用人单位不能无故克扣劳动者工资。虽然旷工违反单位规章制度，单位能依合法有效的制度处理，但扣工资应合理适度。若单位随意加重处罚，让扣除工资明显超出旷工造成的损失，就属于克扣工资行为。当劳动者遇到旷工半天被扣一天半工资这种情况，可先和单位协商，要求支付被克扣的工资。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工资支付方面遇到类似困扰，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

旷工半天扣一天半工资不合法。工资支付需遵循按劳分配原则，用人单位不得无故克扣劳动者工资。虽旷工违反单位规章制度，单位可依合法有效的制度处理，但扣工资应合理适度。若单位随意加重处罚，使扣除工资明显超出劳动者旷工造成的损失，就属于克扣工资行为。

针对这种情况，可采取以下措施：
1.劳动者可先与单位协商，要求其支付克扣的工资。通过友好沟通，尝试解决问题。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）从法律规定来看，工资支付要遵循按劳分配原则以及相关规定，用人单位不能无故克扣劳动者工资。旷工半天就扣一天半工资，这种做法显然违背了这一原则。
（2）虽然旷工是违反单位规章制度的行为，单位有权依据合法有效的制度进行处理，但扣工资需合理适度。若扣除工资远超劳动者旷工造成的损失，就属于不合理的克扣行为。
（3）当劳动者遇到这种情况时，可先尝试与单位协商，要求支付被克扣的工资。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留相关出勤和工资发放证据。不同单位情况有别，若自身难以判断处理方式，建议咨询进一步分析。