口头解除劳动合同是2n吗

（一）用人单位有证据证明按法定条件口头解除劳动合同，如劳动者严重违规，无需支付2N赔偿。此时用人单位需留存好能证明劳动者违规的相关证据，比如违规通知、处罚记录等。
（二）若用人单位口头解除劳动合同属违法解除，劳动者可主张2N赔偿。劳动者要积极收集证据，像聊天记录、同事证言、工作交接记录等，来证明劳动合同已解除以及单位解除行为违法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.口头解除劳动合同不一定能获2N赔偿。2N赔偿指单位按经济补偿两倍赔给劳动者，用于单位违法解约的情况。

2.若单位口头解约，但有证据证明符合法定解除条件，像劳动者严重违规，就不用支付赔偿。若违法解除，劳动者可要求2N赔偿。

3.口头解约证明力低，劳动者要收集聊天记录、同事证言等证据，证明合同已解除及单位解约违法。

结论：
口头解除劳动合同不一定能获得2N赔偿，需看解除是否违法，且劳动者要收集证据维权。
法律解析：
2N赔偿指用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，适用于违法解除劳动合同的情况。若用人单位口头解除合同，且能证明符合法定解除条件，如劳动者严重违反规章制度，就无需支付赔偿金。若解除行为违法，劳动者可主张2N赔偿。但口头解除证明力弱，劳动者要收集聊天记录、同事证言等证据，证明劳动合同已解除及单位解除行为违法。若遇到此类问题，因法律情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.口头解除劳动合同不必然是2N赔偿，2N赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，若用人单位能证明口头解除符合法定解除条件，如劳动者严重违反规章制度，则无需支付赔偿金。
2.若用人单位口头解除劳动合同属于违法解除，劳动者可主张2N赔偿。
3.鉴于实践中口头解除证明力弱，劳动者需收集聊天记录、同事证言等其他证据，来证明劳动合同已解除以及单位解除行为违法。

建议劳动者平时注意留存与工作相关的各类证据，以便在权益受损时能有效维权。用人单位则应规范解除劳动合同的流程，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）2N赔偿是用人单位违法解除劳动合同时需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。并非所有口头解除劳动合同的情况都适用2N赔偿。
（2）当用人单位能提供充分证据，证明其口头解除劳动合同符合法定解除条件，像劳动者严重违反规章制度等，就无需支付赔偿金。
（3）若用人单位的解除行为属于违法解除，劳动者有权主张2N赔偿。
（4）由于口头解除的证明力较弱，劳动者在实践中要注意收集其他证据，如聊天记录、同事证言等，以此证明劳动合同已解除以及单位解除行为违法。

提醒：
劳动者遇到口头解除劳动合同情况，要及时收集证据判断解除是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。