具备哪些情况符合工伤认定条件

（一）若想认定工伤，需判断是否符合法定情形。比如在工作时间和工作场所，因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，都可认定。
（二）还有视同工伤的情况，像工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护国家和公共利益受伤。
（三）要注意不得认定工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.认定工伤有法定情形，工作时间和场所内，因工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等可认定。工作前后做预备或收尾工作受伤、因工外出因工作受伤或失踪、上下班非本人主责交通事故等也可认定。

2.视同工伤情况包括工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护公益受伤等。

3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定为工伤。

结论：认定工伤需符合法定情形，部分情况视同工伤，存在不得认定工伤的情形。
法律解析：依据相关法律规定，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等六种情形可认定为工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡等两种情况视同工伤。这些规定旨在保障劳动者在工作过程中的合法权益。然而，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不能认定为工伤，这是为了避免不合理的工伤认定。工伤认定涉及劳动者的切身利益，情况复杂多样。如果对工伤认定的具体情形和自身情况是否符合工伤认定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。

1.认定工伤需符合法定情形，在多种特定工作相关场景及上下班途中特定事故中受伤害可认定工伤，部分特殊情况视同工伤，但特定行为不得认定。
2.工作中因工作原因、履行职责、从事预备或收尾工作受伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，可认定工伤。在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，抢险救灾等活动中受伤，视同工伤。
3.故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤。
4.建议用人单位加强安全教育和管理，提供安全的工作环境，员工自身要遵守安全规定，遇到工伤及时按程序申请认定。

法律分析：
（1）工伤认定有着明确的法定情形。在常规工作场景下，工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或在前后做预备、收尾工作受伤，以及因履行职责遭暴力伤害，都属于工伤认定范围。
（2）因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明，还有患职业病的情况，也能认定为工伤。
（3）上下班途中非本人主要责任的特定交通事故可认定工伤。
（4）有视同工伤的情形，如工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，抢险救灾维护公共利益受伤。
（5）存在不得认定工伤的情况，包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

提醒：申请工伤认定需严格对照法定情形，证据材料要充分。不同情况认定标准有别，复杂情况建议咨询进一步分析。