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未到期的劳动合同可以通过协商、劳动者单方、用人单位单方三种方式解除。协商解除需双方达成一致。劳动者单方解除，正常情况下提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形，可即时解除。用人单位单方解除，在劳动者有严重违反规章制度等过错时可行使；劳动者无过错但不能胜任工作等情况，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可解除，随意解除则需担责。
解决措施和建议如下：
1.双方应充分沟通，协商解除劳动合同时确保达成一致意见并签订书面协议。
2.劳动者单方解除时要按规定时间和方式通知用人单位。
3.用人单位解除劳动合同时要严格依据法律规定和事实，避免随意解除引发法律风险。
法律分析：
（1）未到期劳动合同可通过协商、劳动者单方、用人单位单方三种方式解除。协商解除需双方达成一致，这种方式体现了双方的自愿性和平等性。
（2）劳动者单方解除分两种情况。提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，这是劳动者正常离职的程序；若用人单位有未按约定提供劳动保护等法定情形，劳动者可即时解除，这是对劳动者权益的保护。
（3）用人单位单方解除也分情况。劳动者有严重违反规章制度等过错时，单位可解除；劳动者无过错但不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。不过，单位不得随意解除，否则要承担支付赔偿金等责任。
提醒：双方解除未到期劳动合同都要按法定程序进行，劳动者遇权益受损可即时解除，用人单位随意解除需担责，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
（一）协商解除：用人单位与劳动者应秉承自愿、平等的原则进行沟通，达成一致后，按照规定流程办理解除手续。
（二）劳动者单方解除：若选择提前通知解除，需注意保留书面通知的证据；若因用人单位法定情形即时解除，要收集好相关证据。
（三）用人单位单方解除：在劳动者有过错时解除，要确保规章制度合法合理且已公示；无过错解除时，严格按照提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的要求执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未到期的劳动合同可解除，分三种情况：
一是协商解除，用人单位和劳动者达成一致就能解除合同。
二是劳动者单方解除，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知就行；若单位有未按约定提供劳动保护等情况，劳动者可马上解除。
三是用人单位单方解除，劳动者严重违规等过错时可解除；劳动者不能胜任工作等无过错时，提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除。随意解除要担责。
结论：
未到期的劳动合同可以通过协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这三种方式解除，且每种方式都有相应条件和要求。
法律解析：
协商解除是最和平的方式，只要用人单位与劳动者协商达成一致，就能解除劳动合同。劳动者单方解除，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知即可；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形，劳动者可即时解除。用人单位单方解除，在劳动者有严重违反规章制度等过错时可直接解除；劳动者无过错但不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。不过用人单位不能随意解除合同，否则要承担支付赔偿金等法律责任。如果大家在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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