用人单位欠薪补偿标准是多少

若用人单位欠薪，劳动者可获以下补偿：
-劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期未付，单位需加付赔偿金，金额为应付工资的50%-100%。
-劳动者因单位欠薪解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位拒付补偿，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
用人单位欠薪，劳动者可主张加付赔偿金和经济补偿，单位拒绝支付时可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位欠薪，劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若劳动者以单位欠薪为由解除劳动合同，单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在遇到欠薪情况时能得到合理补偿。如果单位拒绝支付这些补偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。若您在实际中遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

用人单位欠薪，劳动者可依法获得相应补偿并维权。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者以欠薪为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现欠薪情况，及时向劳动行政部门反映，督促用人单位限期支付。
2.若单位仍不支付，要求其加付赔偿金。
3.若解除劳动合同，按规定计算经济补偿并要求单位支付。
4.单位拒绝支付补偿，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位欠薪时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这是对用人单位恶意欠薪行为的一种惩罚性措施。
（2）当劳动者以单位欠薪为由解除劳动合同时，单位有义务支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位拒绝支付上述补偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到欠薪问题应及时收集证据，维权时注意仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）当遇到用人单位欠薪，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者有权要求加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（二）劳动者也能以单位欠薪为由解除劳动合同，此时单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若单位拒绝支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。