劳动仲裁拖欠工资赔偿金咋算

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付的情况下，可主张赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（2）若不涉及行政责令程序，劳动者可主张解除劳动合同经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁主张权益时，注意收集工资发放记录等相关证据。不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动行政部门已责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期未支付，劳动者可收集好相关责令文件、工资拖欠证据等，在劳动仲裁中主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准获得赔偿金。
（二）若不涉及行政责令程序，劳动者可依据自身在本单位工作年限计算经济补偿。工作每满一年，可获得一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则获得半个月工资补偿。劳动者需准备好劳动合同、工资发放记录等证据来证明工作年限和工资水平，在仲裁中主张解除劳动合同经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可主张赔偿金，但有条件。劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.不涉及行政责令程序，劳动者可主张解除合同经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁时，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金；不涉及行政责令程序，可主张解除劳动合同经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资的情况分两种处理方式。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若没有经过行政责令程序，劳动者可主张解除劳动合同经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在遇到用人单位拖欠工资的情况时，对赔偿或补偿的具体计算和申请流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者可通过合理途径维护权益。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，劳动者可主张赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。若不涉及行政责令程序，劳动者可主张解除劳动合同经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，先向劳动行政部门投诉，要求责令单位限期支付。
2.若单位逾期不支付，及时主张赔偿金。
3.不涉及行政责令程序时，可依法主张解除劳动合同经济补偿。