离职有没有经济补偿金的规定

离职经济补偿金的发放分以下情况：
劳动者主动离职一般无补偿，但单位违法，如不提供劳动保护、欠薪、不缴社保等，导致劳动者被迫离职，单位要支付补偿。
单位提出协商一致解除合同，或因经济性裁员、合同期满等情况终止合同，需支付补偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。

结论：
离职是否有经济补偿金取决于离职的具体情形，不同情况处理方式不同。
法律解析：
劳动者主动离职一般无经济补偿金，不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，导致劳动者被迫离职时，用人单位需支付经济补偿。用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因经济性裁员、劳动合同期满（用人单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意除外）、用人单位被依法宣告破产或被吊销执照等原因终止劳动合同，同样要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果遇到离职经济补偿方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细准确的法律建议。

离职是否有经济补偿金视具体情况而定。一般劳动者主动离职无经济补偿金，但用人单位存在违法情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，导致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。另外，用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，或因经济性裁员、合同期满（用人单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意除外）、用人单位被依法宣告破产或被吊销执照等原因终止劳动合同，也应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到用人单位违法情形被迫离职时，及时收集证据，依法要求经济补偿。
2.用人单位应遵守法律法规，避免出现违法情形，在需支付经济补偿时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析：
（1）劳动者主动离职，在用人单位无违法情形时，一般无经济补偿金；若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。
（2）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿。此外，用人单位因经济性裁员、劳动合同期满（用人单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意除外）、被依法宣告破产或被吊销执照等终止劳动合同，也需支付。
（3）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者离职时要留意自身情况是否符合经济补偿条件，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者主动离职时，先确认用人单位是否存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，若存在可被迫离职并要求经济补偿。
（二）当用人单位提出协商一致解除劳动合同时，可要求其支付经济补偿。
（三）遇到用人单位经济性裁员、劳动合同期满等符合支付经济补偿的情况，按规定主张补偿。
（四）计算经济补偿时，依据自己在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。