无故解除劳动合同得到多少赔偿

1.用人单位无故解除劳动合同是违法行为，需向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位随意解除劳动合同损害劳动者利益。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
4.解决措施和建议：劳动者遇到用人单位无故解除劳动合同，应及时收集证据，如劳动合同、工资流水等。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位无故解除劳动合同违反法律规定，需要承担支付赔偿金的责任，且赔偿金是经济补偿的二倍。这体现了法律对劳动者权益的保护，通过加重用人单位违法成本来维护劳动关系稳定。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限相关，满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作贡献的认可。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种分段计算方式合理且公平。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，即高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按三倍数额且年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位无故解除合同，要注意保留相关证据。不同案情计算赔偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位无故解除劳动合同，可先与用人单位协商，要求其按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位无故解除劳动合同，属于违法行为，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位无故解除劳动合同属违法，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据相关法律，用人单位无正当理由解除劳动合同，这种行为是违法的。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位无故解除劳动合同的情况，劳动者可依法维护自身权益。若对具体赔偿计算或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。