劳动事故责任划分是怎样的

（一）劳动关系中，劳动者在工作时间和场所因工作受事故伤害，应及时申请工伤认定，保留好相关证据如医疗记录、事故现场照片等，用人单位需承担工伤保险责任，劳动者过错不影响认定和单位担责。
（二）若有第三方侵权导致劳动事故，劳动者可收集侵权证据，向侵权第三方主张人身损害赔偿，同时要求用人单位承担工伤保险责任。
（三）劳务关系里，提供劳务方受损害，双方按过错担责。提供劳务方应证明接受劳务方过错，接受劳务方若能证明提供劳务方过错，可减轻自身赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳动关系中，劳动者在工作时间、场所因工作受伤，通常认定为工伤，由用人单位担责，劳动者过错不影响认定。

2.第三方侵权致劳动事故，劳动者可向侵权方索赔，也能要求单位承担工伤保险责任。

3.劳务关系里，提供劳务者受损，按双方过错担责。接受方有过错要赔偿，提供方有过错则减轻对方赔偿责任。

结论：
劳动事故责任划分因劳动关系和劳务关系不同而有差异。劳动关系中一般工伤由用人单位担责，有第三方侵权时劳动者可获双份赔偿；劳务关系按双方过错担责。
法律解析：
在劳动关系中，依据相关法律，劳动者在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，通常认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任，劳动者过错不影响此认定和用人单位担责。若有第三方侵权导致事故，劳动者有权利向侵权第三方主张人身损害赔偿，同时也能要求用人单位承担工伤保险责任。而在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方过错承担责任。接受劳务方有过错需赔偿，提供劳务方有过错会减轻对方赔偿责任。如果大家在劳动事故责任划分方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动事故责任划分因用工关系不同而有别。在劳动关系中，劳动者于工作时间和场所因工作受伤，通常认定为工伤，由用人单位担责，劳动者过错不影响工伤认定和单位担责。若有第三方侵权致事故，劳动者可向侵权方索赔，也能要求单位承担工伤保险责任。

在劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务方有过错要赔偿，提供劳务方有过错则减轻对方赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.劳动者遭遇事故要及时申请工伤认定，保障自身权益。
3.双方签订劳务合同时，明确事故责任划分，避免纠纷。

法律分析：
（1）在劳动关系中，劳动者于工作时间和工作场所，因工作原因受事故伤害，通常认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任。这意味着即便劳动者自身存在一定过错，也不影响工伤的认定和用人单位担责，保障了劳动者在工作中的基本权益。
（2）当存在第三方侵权引发劳动事故时，劳动者拥有双重索赔权。既能够向侵权的第三方要求人身损害赔偿，也可以要求用人单位承担工伤保险责任，从而最大程度弥补自身损失。
（3）在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错承担责任。若接受劳务一方有过错，要承担赔偿责任；若提供劳务一方有过错，会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同情形责任划分不同。建议遇到相关问题咨询专业人士，以准确维护自身权益。