劳务关系中受伤由谁负责

法律分析：
（1）在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务受损，双方需按各自过错承担对应责任。若提供劳务一方存在故意或重大过失导致自身受伤，接受劳务一方的赔偿责任可减轻；若接受劳务一方有过错，则要按过错程度进行赔偿。比如，提供劳务一方未按规范操作致受伤，可能自身要担责；而接受劳务一方未提供必要安全保障致事故，就需担责。
（2）若因第三人行为使提供劳务一方受损，提供劳务一方有两种选择，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
（3）赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费等合理费用，这些费用是为弥补提供劳务一方因受伤遭受的损失。

提醒：
劳务双方都应明确自身责任义务，提供劳务一方工作中要注意安全规范，出现损害及时固定证据。不同案情责任认定和赔偿有别，建议咨询分析。

（一）提供劳务一方应注意避免故意或重大过失行为，在工作中尽到合理的注意义务，以保障自身安全，否则可能减轻接受劳务一方的赔偿责任。
（二）接受劳务一方要对提供劳务一方进行必要的安全培训和提供安全的工作环境，若自身存在过错，需按过错程度承担赔偿责任。
（三）若因第三人行为导致提供劳务一方损害，提供劳务一方可根据自身情况，选择请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若提供劳务者故意或重大过失致伤，接受劳务者赔偿可减轻；接受劳务者有过错，按过错程度赔偿。
2.因第三人致提供劳务者受损，提供劳务者可找第三人担责，也可让接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。
3.赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费等合理费用。

结论：
劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责；若其故意或重大过失致伤，减轻接受方赔偿责任，接受方有过错则按程度担责。因第三人致损，提供方可选第三人担责或接受方补偿，接受方补偿后可追偿，赔偿含合理费用。
法律解析：
依据民法典规定，劳务关系的这种责任划分合理且公平。当提供劳务方因自身故意或重大过失受伤，让接受劳务方承担全部责任有失公允，所以可减轻其赔偿责任；而接受劳务方存在过错时，就应按过错大小承担相应责任。若损害由第三人造成，提供劳务方有两种求偿途径，既保障其权益，又赋予接受劳务方追偿权。赔偿项目包含的医疗费、误工费、护理费等合理费用，是对受损方实际损失的弥补。如果遇到劳务关系中损害赔偿的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务关系中提供劳务者受损害的责任划分与赔偿有明确规定。在劳务过程中提供劳务者自身受损害，双方按各自过错担责。若提供劳务者故意或重大过失致伤，可减轻接受劳务者赔偿责任；接受劳务者有过错，按过错程度赔偿。
1.若因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者有两种选择，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务者给予补偿。接受劳务者补偿后可向第三人追偿。
2.赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

解决措施和建议：提供劳务者应增强安全意识，避免故意或重大过失行为。接受劳务者要提供安全的工作环境和必要培训。双方签订详细劳务合同明确权责。遇到纠纷协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。