拖欠多名员工工资会怎样处理

1.用人单位拖欠员工工资时，员工有多种维权途径且单位恶意拖欠可能构成犯罪。员工可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资会被加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉；还可单方面解除劳动合同并要求经济补偿。若单位以转移财产等方式逃避支付工资，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
2.建议员工遇到工资拖欠情况，先收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，及时向劳动行政部门投诉，高效解决问题。若问题复杂，可申请仲裁或提起诉讼。单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免触犯法律红线。

法律分析：
（1）员工面对用人单位拖欠工资，有多种维权途径。向劳动行政部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，逾期不支付还会有赔偿金，这是一种高效便捷的方式。
（2）申请劳动仲裁是常见的法律手段，若对仲裁结果不满，除特殊情况外还能向法院起诉，进一步保障自身权益。
（3）员工依法单方面解除劳动合同并要求经济补偿，可在保障自身权益的同时摆脱不良用工环境。
（4）单位恶意拖欠工资，达到一定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，这对单位有很强的威慑作用。

提醒：
员工维权时要保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）员工维权途径：
当遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。
员工还能依法单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

（二）单位违法后果：
若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.用人单位拖欠工资，员工维权途径：向劳动行政部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金；也可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉；还能单方面解除合同并要经济补偿。

2.若单位转移财产、逃匿等逃避支付工资，数额大且经责令仍不支付，构成犯罪。情节一般，会处三年以下徒刑或拘役，可处罚金；后果严重，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。

结论：
用人单位拖欠员工工资，员工可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、依法单方面解除劳动合同等途径维权；单位恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位拖欠员工工资时，员工有多种维权途径。向劳动行政部门投诉，能促使单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金；申请劳动仲裁，对裁决不服还能向法院起诉；员工也可依法单方面解除合同并要求经济补偿。而单位若以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。