我国劳动合同期限中不属于的有哪些

1.我国劳动合同期限法定类型有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其他类型均不符合规定。如约定模糊的“长期”、超长时间段以及以不确定且无明确标准或可能性极低的事件为终止条件的期限，都不在法定范围内。
2.为保障双方合法权益，用人单位和劳动者应严格在法定类型内约定合同期限。首先，认真学习劳动合同相关法律法规，明确法定合同期限类型。其次，签订合同前仔细审查合同条款，避免出现不规范表述。最后，遇到疑问及时咨询专业法律人士，确保合同期限约定合法合规。

法律分析：
（1）我国法定劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，这为用人单位和劳动者约定合同期限提供了明确的法律框架。
（2）不符合法定类型的合同期限约定存在多种情况。约定模糊的期限，像仅写“长期”却无明确界定，会使双方权利义务不清晰，易引发纠纷。
（3）超长时间段且缺乏合理性和可操作性的期限约定，会让合同履行存在不确定性，不利于保障双方权益。
（4）以不确定事件且无明确发生标准或可能性极低的事件作为终止条件的期限约定，也不被法律认可，这种约定使合同期限处于不稳定状态。

提醒：用人单位和劳动者约定劳动合同期限时，务必遵循法定类型，避免不规范约定带来法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限这三种法定类型。
（二）避免使用模糊不清的表述，如“长期”等不确定的词汇来约定合同期限。
（三）不能以超长且缺乏合理性、可操作性的时间段作为合同期限。
（四）不要以发生标准不明确或可能性极低的不确定事件作为合同终止条件来约定合同期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1.我国劳动合同期限有三种法定类型，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，其他都不算。

2.像约定模糊（如只写“长期”）、期限超长缺乏合理性、以不确定且无明确标准或可能性极低的事件作终止条件的，都不符合法定类型。

3.用人单位和劳动者要在法定类型内约定合同期限，保障双方权益。

结论：
劳动合同期限只有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种法定类型，其他不符合规范的约定都不被认可，双方应在法定类型内约定合同期限。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同期限明确分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种。像约定模糊如仅写“长期”却无明确界定，或者以超长不合理时间段为期限，以及以发生无明确标准或可能性极低的不确定事件作为终止条件的合同期限，均不属于法定类型。这样的规定是为了保障劳动合同的规范性和可操作性，维护用人单位和劳动者双方的合法权益。若不按照法定类型约定合同期限，可能会引发劳动纠纷，损害双方利益。如果在劳动合同期限约定方面存在疑问或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。