劳动合同到期后被开除怎么办

法律分析：
（1）劳动合同到期，准确说法是用人单位不续签而非“开除”。在特定情况下，即用人单位维持或提高约定条件续约，劳动者不同意时，单位无需支付经济补偿；除此之外，单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若到期后单位以开除名义解除且不符合法定情形，属于违法解除。此时劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
遇到此类情况，注意及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位到期不续签，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若单位以开除名义且不符合法定解除情形解除合同，属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者遇到此类问题，先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同到期，不存在“开除”说法，应是单位不续签。除单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况，单位不续签要给劳动者经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.若单位以“开除”解除合同，不符法定情形，属违法解除。劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成，收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动合同到期不存在“开除”说法，单位不续签，除法定情形外需支付经济补偿；若以“开除”名义违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，可协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
劳动合同到期，“开除”表述不准确，正确说法是用人单位不续签。依据法律规定，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，单位不续签要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位以“开除”名义解除且不符合法定情形，就构成违法解除，此时劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动合同方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.劳动合同到期后，“开除”说法不准确，通常是用人单位不续签。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位不续签需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.若用人单位以开除名义解除且不符合法定情形，属于违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者维权可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在遇到此类情况时，劳动者要明确自身权益，及时采取合法措施维护权益。单位也应依法依规处理劳动合同相关事宜，避免不必要的法律风险。