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1.离职时年假没休，单位要按职工日工资300%付未休年假工资，其中含正常工作工资，实际另付200%。
2.计算方式：未休年假工资=日工资×未休天数×200%。日工资是月工资（剔除加班工资后的月平均工资）除以21.75天。
3.若单位安排休年假，职工书面提出不休，单位仅支付正常工作工资。
结论：
离职时年假未休，用人单位通常应按职工日工资收入另行支付200%作为未休年休假工资报酬；若用人单位安排休假，职工因本人原因书面提出不休，用人单位仅支付正常工作期间工资。
法律解析：
依据相关规定，当职工离职时存在未休年假的情况，用人单位要对其进行补偿。补偿的计算方式为未休年休假工资报酬等于日工资收入乘以未休年休假天数再乘以200%。这里的日工资收入是职工本人月工资（剔除加班工资后的月平均工资）除以月计薪天数21.75天折算得出。不过，如果是用人单位安排职工休年休假，而职工自己书面提出不休，那么用人单位就只需支付其正常工作期间的工资收入。在实际生活中，职工的休假权益至关重要，若遇到相关问题自己拿不准时，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.离职时年假未休，用人单位需按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中正常工作工资已包含，实际另行支付200%。计算方式为未休年休假工资报酬等于日工资收入乘以未休年休假天数乘以200%，日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是剔除加班工资后的月平均工资。
2.若用人单位安排职工休年假，职工因自身原因书面提出不休，单位仅支付正常工作期间工资。
3.建议职工在离职时仔细核算自己的年休假情况，若存在未休年假应及时与单位沟通争取应得报酬。用人单位也应规范年休假管理制度，明确告知职工相关权益和流程，避免不必要的纠纷。
法律分析：
（1）职工离职时年假未休，用人单位需按特定标准支付未休年休假工资报酬。其中包含正常工作期间工资，实际另行支付200%，这保障了职工休假权益。
（2）计算未休年休假工资报酬有明确方法，以日工资收入乘以未休年休假天数再乘以200%得出。日工资收入通过月工资除以月计薪天数21.75天折算，且月工资要剔除加班工资，确保计算准确合理。
（3）若用人单位安排职工休年假，职工因自身原因书面提出不休，用人单位仅支付正常工作工资，体现了尊重职工自主意愿。
提醒：
职工要留意自身年假情况，离职时及时与单位核算未休年假工资。不同情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
（一）若离职时年假未休，员工可先与用人单位沟通，要求按上述计算方法支付未休年休假工资报酬。沟通时明确计算依据，保留好聊天记录等证据。
（二）若用人单位安排休年假，员工因个人原因书面提出不休，要确保书面申请的规范，避免后续纠纷。
（三）若沟通不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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