拖欠工资去劳动仲裁有效吗

1.拖欠工资去劳动仲裁是有效的维权途径。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定方式，用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议属于其受案范围。
2.劳动者提出仲裁申请且证据充分时，仲裁委依法审理。若确认用人单位拖欠工资，会裁决其限期支付，逾期还需加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁有法律保障，程序简便高效，能较快解决纠纷。
4.建议劳动者在遭遇拖欠工资时，收集好劳动合同、工资条等相关证据，及时申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，用人单位与劳动者因劳动报酬产生的争议在其受案范围内，拖欠工资便属于此类，劳动者可通过该途径维权。
（2）劳动者提出仲裁申请后，若证据充分，仲裁委将依法审理。一旦确认用人单位拖欠工资，会要求其限期支付。
（3）若用人单位逾期不支付拖欠工资，需加付赔偿金，这能在一定程度上保障劳动者权益。
（4）劳动仲裁程序相对简便、高效，能较快解决纠纷，为劳动者节省时间和精力。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁要及时收集有力证据，且不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者申请劳动仲裁时，除收集劳动合同、工资条外，还可收集考勤记录、工作证、同事证言等证据，以增强证据的证明力。
（二）在申请仲裁前，劳动者可先与用人单位进行友好协商，尝试达成和解，节省时间和精力。
（三）若对仲裁程序不熟悉，可向当地劳动保障部门咨询，或寻求法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。该条明确将劳动报酬争议纳入劳动仲裁受案范围，为劳动者申请仲裁维权提供了法律依据。

1.拖欠工资时，劳动仲裁是有效的维权途径。劳动报酬争议属于劳动仲裁受案范围。

2.劳动者申请仲裁，证据充分的话，仲裁委会依法审理。确认单位拖欠工资，会裁决限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.劳动仲裁有法律保障，程序简便高效，能快速解决纠纷。劳动者可收集合同、工资条等证据及时维权。

结论：
拖欠工资去劳动仲裁有效。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议属于其受案范围。劳动者提出仲裁申请且证据充分时，仲裁委会依法审理。若确认单位拖欠工资，会裁决其限期支付，逾期需加付赔偿金。仲裁程序简便、高效，能较快解决纠纷。当劳动者遭遇拖欠工资，可收集劳动合同、工资条等证据及时申请劳动仲裁维权。如果您在遇到拖欠工资等劳动纠纷时，对申请劳动仲裁的具体流程、证据收集等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。