劳动者签订无固定期限合同有啥条件

法律分析：
（1）协商一致是签订无固定期限合同的一种方式，用人单位和劳动者达成共识，就可签订此类合同，体现双方的自主意愿。
（2）法定强制情形下，当满足特定条件时，只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动要求固定期限合同外，就应签订无固定期限合同。比如劳动者在用人单位连续工作满十年，这保障了长期服务员工的权益。
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，此规定对特定时期和人群给予保护。
（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同时应签订无固定期限合同，稳定了劳动者的工作预期。
（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范行为的约束。

提醒：劳动者要留意自身工作年限、合同签订次数等情况，及时维护自身权益；用人单位应依法签订合同，避免不必要的法律风险。

（一）若想签订无固定期限合同，劳动者可主动与用人单位友好沟通，表达签订意愿，在双方达成一致的情况下签订。
（二）若符合法定强制情形，如在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限合同且自身无违规违纪等法定情形，劳动者可向用人单位提出签订无固定期限合同。
（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者签订无固定期限合同条件如下：
一是协商一致，用人单位和劳动者达成一致，就能签这类合同。
二是法定强制，特定情形下，劳动者提续订合同，除其要求固定期限，应签无固定期限合同。如在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制或国企改制重签合同时，连续工作十年且距退休不足十年；连续两次签固定期限合同且无违规等问题。
另外，单位用工满一年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。

结论：
劳动者签订无固定期限合同可通过与用人单位协商一致达成，也可在法定强制情形下订立，同时用人单位满一年不与劳动者订书面合同视为已订立。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，签订无固定期限合同有协商和法定强制两种方式。协商一致即用人单位和劳动者双方达成共识即可订立。法定强制情形包含：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形后续订。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。这些规定旨在保障劳动者的权益，稳定劳动关系。若大家在劳动合同签订方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者签订无固定期限合同的条件包括协商一致和法定强制两方面。协商一致即用人单位与劳动者达成共识，可订立无固定期限劳动合同。法定强制则在特定情形下适用，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其要求固定期限合同外，应订立无固定期限合同。这些情形有：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪、不能胜任工作等法定情形而续订合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，在符合法定条件时主动提出签订无固定期限合同。
2.用人单位要依法依规，及时与劳动者签订合同，避免法律风险。
3.双方产生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。