劳动合同写错字划掉重新写可行吗

法律分析：
（1）对于劳动合同中的笔误，若不影响核心条款和双方权利义务，经双方协商一致，直接划掉修改并在修改处签字或盖章确认，修改后的合同依然具备法律效力。这种情况下的修改是基于双方真实意愿，且对合同整体影响较小。
（2）当涉及工作岗位、薪资待遇、工作期限等重要内容修改时，即便双方同意划掉重写，为降低后续产生纠纷的风险，最佳做法是重新签订新合同，或者签署补充协议明确修改事宜。因为这些重要内容对双方权益影响重大，严谨的处理方式能保障双方权益。

提醒：修改劳动合同时务必确保双方达成共识且无异议，重要内容修改建议采用重新签订合同或签署补充协议的方式，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若为笔误且不影响合同核心条款和双方权利义务，双方协商一致后可直接划掉修改，在修改处签字或盖章确认，让修改后的合同有效。
（二）若涉及工作岗位、薪资待遇、工作期限等重要内容修改，即便双方同意划掉重写，为避免纠纷，最好重新签订新合同或签署补充协议明确修改事宜。
（三）无论采用何种修改方式，都要确保双方达成共识且对修改内容无异议，保障合同合法有效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。

1.若劳动合同只是笔误，不影响核心条款和双方权益，经双方协商，可直接划掉错误内容修改，在修改处签字或盖章，修改后的合同仍然有效。

2.若涉及工作岗位、薪资、期限等重要内容修改，即便双方同意划掉重写，为避免纠纷，最好重新签订合同或签补充协议明确修改事项。

3.无论用哪种方式，都要确保双方达成共识、对修改内容无异议，保障合同合法有效。

结论：
劳动合同写错字划掉重新写是否可行需分情况，笔误不影响核心条款和权利义务时，协商一致划掉修改并签字或盖章确认有效；涉及重要内容修改，最好重新签订合同或签署补充协议。
法律解析：
依据民法典合同编，合同的订立和变更需双方意思表示一致。对于劳动合同，若只是笔误且不影响核心条款和双方权利义务，经双方协商一致直接划掉修改并签字或盖章确认，符合双方达成新合意的要求，修改后的合同有效。然而，工作岗位、薪资待遇、工作期限等重要内容对劳动者和用人单位都至关重要，这些内容的变更可能影响双方的重大利益，即便双方同意划掉重写，为避免后续因理解差异产生纠纷，重新签订新合同或签署补充协议明确修改事宜是更谨慎的做法。这样能清晰界定双方的权利和义务，保障合同合法有效。如果在劳动合同修改方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

劳动合同写错字划掉重新写可行与否需视情况而定。若为不影响合同核心条款和双方权利义务的笔误，在双方协商一致后，可直接划掉修改，并在修改处签字或盖章确认，修改后的合同依然有效。

但当涉及工作岗位、薪资待遇、工作期限等重要内容的修改时，即便双方同意划掉重写，为避免后续纠纷，建议重新签订一份新合同，或者签署补充协议明确修改事宜。

为保障合同的合法有效，无论采用哪种修改方式，都要确保双方达成共识，且对修改内容无异议。具体措施建议如下：
1.对于非关键内容笔误，及时沟通协商，按规定签字盖章确认修改。
2.涉及重要内容修改，优先考虑重新签订合同或签订补充协议。
3.修改过程中保留好相关协商记录和文件。