农民工讨薪如何维护权利

法律分析：
（1）与用人单位协商是最平和的讨薪方式，达成和解协议能和平解决纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资，这对用人单位有一定威慑力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，能在相对友好的氛围中解决问题。
（4）申请仲裁是法定必经程序，需在规定时效内提交书面申请，仲裁结果具有一定权威性。
（5）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（6）有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院起诉，简化了程序。
（7）向工会、法律援助机构等寻求帮助，能获取专业的支持和指导。

提醒：农民工讨薪要注意保留相关证据，如劳动合同、工资欠条等。不同途径有不同的程序和时效要求，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）协商时要保留好聊天记录、通话录音等沟通证据，确保和解协议内容明确工资数额、支付时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（三）申请调解时积极配合调解组织，如实陈述情况。
（四）申请仲裁需注意收集完整证据，按要求填写仲裁申请。
（五）起诉要准备好起诉状和相关证据。
（六）向工会、法律援助机构寻求帮助时，详细说明自身情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

农民工讨薪维权途径如下：
1.先与用人单位协商，达成和解协议解决纠纷。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
3.也可向调解组织申请调解，达成调解协议。
4.申请仲裁，要在时效内提交书面申请，对裁决不服（终局裁决除外），15天内向法院起诉。
5.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
6.还能向工会、法律援助机构求助。

结论：
农民工讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维权，还可向工会、法律援助机构等寻求帮助。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者的合法报酬受法律保护。农民工与用人单位协商达成和解协议解决纠纷，是较为平和的方式。若协商无果，劳动监察部门有职责责令用人单位支付工资，保障劳动者权益。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。仲裁是法定必经程序，在规定时效内提交书面仲裁申请是启动仲裁的必要条件。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接起诉。工会、法律援助机构能为农民工提供专业的支持和帮助。如果农民工在讨薪过程中遇到法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工讨薪有多种有效途径。当遇到欠薪问题，可先与用人单位协商达成和解协议和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解达成调解协议。

还可通过仲裁和诉讼途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，这是法定必经程序。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接起诉。

解决措施和建议如下：
1.农民工要增强法律意识，及时留存证据，如劳动合同、工资条等。
2.遇到问题先冷静，优先选择协商、调解等和平方式解决。
3.若需走仲裁、诉讼程序，可向工会、法律援助机构等寻求专业帮助。