没签劳动合同突然被辞退如何办

劳动者没签合同突然被辞退，可这样维权：
-收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明存在劳动关系。
-要求单位支付双倍工资，工作超一个月不满一年没签合同的，每月支付二倍工资。若单位违法辞退，还能要赔偿金，按经济补偿标准二倍算，工作每满一年给一个月工资。
-先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
没签劳动合同突然被辞退，劳动者可收集证据维权，能要求双倍工资和赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到没签劳动合同突然被辞退的情况，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在处理这类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者没签劳动合同突然被辞退，可收集证据并依法索要赔偿来维权。

1.收集证据是维权首要步骤，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系，是后续维权的基础。
2.劳动者可要求用人单位支付双倍工资，在自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况下，用人单位需每月支付二倍工资。若被违法辞退，还能主张按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.维权途径方面，可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在未签订劳动合同却被突然辞退的情况下，收集证据至关重要。工资支付记录能体现用人单位与劳动者的经济往来，工作证可证明劳动者的身份及工作岗位，考勤记录则能反映劳动者的工作时间等，这些证据能有力证明双方存在劳动关系。
（2）依据法律，自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不签订书面合同的惩罚性规定。
（3）若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）维权途径多样，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
证据收集要全面准确，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权基础，可证明与单位存在劳动关系。
（二）要求支付双倍工资：自用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，用人单位需每月支付二倍工资。
（三）主张赔偿金：若单位违法辞退，可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）协商与投诉仲裁：先与单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。