劳务派遣一个多月不签合同怎么办

法律分析：
（1）当劳务派遣单位超过一个月未与劳动者签订合同，劳动者可依据法律要求其支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的基本权益和稳定的劳动关系。
（2）劳动者应先与派遣单位沟通签订合同事宜，并保留沟通记录，这是为后续可能的维权提供证据。
（3）若单位拒绝签订，劳动者可向劳动行政部门投诉，促使单位改正。
（4）此外，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额。

提醒：
维权过程中注意证据的收集和保存。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与劳务派遣单位协商，要求签订书面劳动合同并保留沟通记录，这是解决问题的第一步，友好协商可能促使单位及时签订合同。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位改正，推动问题解决。
（三）收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工满一个月的次日起至签订合同前一日的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若劳务派遣单位超一个月未签合同，劳动者可维权。依规定，未签书面合同，单位需向劳动者付双倍月工资。

2.先和单位沟通签合同，保留记录。若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，责令其改正。

3.收集工资支付、工作证、考勤等劳动关系证据，向仲裁委申请仲裁，主张双倍工资差额。

结论：
劳务派遣单位一个多月不签合同，劳动者可依法维权获二倍工资差额。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。当遇到劳务派遣单位一个多月不签合同的情况，劳动者可先与单位沟通并保留记录，若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉责令其改正。此外，劳动者还可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工满一个月的次日起至签订合同前一日的二倍工资差额。若你在劳动权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣单位一个多月不签合同，劳动者有权依法维权。依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施和建议如下：
-先和劳务派遣单位沟通，要求签订书面劳动合同，并保留沟通记录。
-若单位拒绝签订，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。
-收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工满一个月次日起至签合同前一日的二倍工资差额。