劳动仲裁公司不服申诉有啥后果

法律分析：
（1）公司对劳动仲裁结果不服向法院起诉，若起诉合理合法且证据与法律依据充分，法院会根据实际情况对仲裁裁决进行审查，可能撤销或变更仲裁裁决，重新明确双方权利义务，公司诉求有望得到支持。
（2）若公司无正当理由、证据不足却恶意起诉，首先会面临承担诉讼费用等成本的问题。其次，一旦败诉，不仅要履行仲裁裁决内容，还需支付劳动者延迟履行期间的赔偿。最后，恶意诉讼会对公司商业信誉产生负面影响，引发员工和社会对其诚信的质疑。

提醒：
公司起诉前要确保有合理理由和充足证据，避免恶意诉讼带来不利后果；劳动者遇到公司恶意诉讼可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司起诉应基于合理合法理由，收集充分证据和法律依据，避免无正当理由恶意起诉。
（二）若公司有合理诉求，积极准备起诉材料，在法庭上清晰阐述自身观点和证据。
（三）若起诉不合理，应考虑接受仲裁结果，避免承担额外成本和不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若公司恶意诉讼，显然不符合法律规定的撤销条件，不应得到支持。

1.公司不服劳动仲裁结果可向法院起诉。若起诉合理合法且证据充分，法院可能撤销或变更仲裁裁决，重新判定双方权利义务，公司诉求或获支持。

2.若公司无正当理由、证据不足恶意起诉，会承担不利后果。要承担诉讼成本，败诉后仍需履行仲裁裁决，还可能支付劳动者延迟赔偿。此外，恶意诉讼会影响公司信誉，引发质疑。

结论：
公司不服劳动仲裁结果向法院起诉，若起诉合理合法，诉求可能获支持；若恶意起诉，将承担不利后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当公司有充分证据和法律依据起诉时，法院会依据事实和法律进行审理，可能撤销或变更仲裁裁决，重新明确双方权利义务。但如果公司无正当理由、证据不足却恶意起诉，一方面要承担诉讼费用等成本，败诉后仍需履行仲裁裁决内容，还可能因拖延时间支付劳动者延迟履行期间的赔偿；另一方面，恶意诉讼对公司商业信誉有负面影响，会引发员工和社会对其诚信的质疑。若遇到劳动仲裁相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。

1.公司起诉劳动仲裁结果，法院会依据其起诉的合理性与合法性判定。若起诉合理合法且证据充分，法院可能撤销或变更仲裁裁决，支持公司诉求。
2.若公司无正当理由、证据不足恶意起诉，会承担不利后果。首先是需承担诉讼费用等成本。其次，败诉后仍要履行仲裁裁决内容，且因拖延时间，要支付劳动者延迟履行期间的赔偿。
3.建议公司在决定起诉前，仔细评估自身诉求的合理性与证据的充分性。若有合理诉求，应积极准备充分证据；若起诉理由不充分，应考虑直接履行仲裁裁决，避免不必要的成本和信誉损失。