想了解，在职仲裁后能再申请被迫离职吗?

在职仲裁后仍可申请被迫离职，但需满足法定条件：若用人单位存在未支付工资、未缴社保、强迫劳动等《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，即使已启动在职仲裁，劳动者仍可随时提出被迫离职，并要求支付经济补偿，类似 “补票上车”。建议结合具体案情，携带仲裁文书及新证据咨询律师，制定 “组合拳” 维权策略。

在职仲裁后一般能再申请被迫离职。在职仲裁通常是因工作中权益受损提出，若之后单位又出现符合被迫离职情形的行为，如拖欠工资、未缴社保等，就可申请。解决方案是收集单位存在违法行为的证据，像工资条、考勤记录等，然后以书面形式通知单位解除劳动合同，并主张经济补偿。