善意欠薪恶意返乡会有啥后果

法律分析：
（1）“善意欠薪”说法不成立，欠薪大多是违法行为，恶意欠薪更是涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这体现了法律对劳动者权益的保护，对于那些故意不支付劳动报酬的行为进行严厉制裁。
（2）当存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的情况，会面临刑事处罚。轻者处三年以下有期徒刑或拘役，重者处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）若有人恶意返乡逃避支付报酬，劳动者有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求支付工资和经济补偿。构成犯罪的，司法机关会依法追究责任。

提醒：
劳动者遇到欠薪要及时维权，保留好相关证据。用人单位应依法按时支付工资，否则将面临法律风险，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位以恶意返乡等方式逃避支付劳动报酬时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
（二）劳动者也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资以及相应的经济补偿。
（三）若用人单位的行为构成犯罪，司法机关会依法追究其刑事责任，劳动者可配合司法机关调查。
（四）用人单位要依法及时支付工资，避免因欠薪引发法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.“善意欠薪”说法不准，欠薪大多违法，恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪。以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额大，经责令仍不支付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年徒刑并处罚金。

2.若恶意返乡逃薪，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和补偿。构成犯罪的，司法机关将追责。

3.用人单位要依法及时付薪，规避法律风险。

结论：
“善意欠薪”表述不准确，欠薪多违法，恶意欠薪涉嫌犯罪，劳动者可维权，用人单位应依法支付工资。
法律解析：
根据法律规定，欠薪本身多属于违法行为，恶意欠薪更是涉嫌拒不支付劳动报酬罪。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将面临刑事处罚，情节较轻的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若有人恶意返乡逃避支付劳动报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，不仅能要求支付工资，还可要求经济补偿。若构成犯罪，司法机关会依法追究其刑事责任。所以，用人单位务必依法及时支付工资，避免法律风险。如果大家在欠薪方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.欠薪行为多属违法，“善意欠薪”表述不准确，恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，法律明确规定了相应量刑标准。
2.当劳动者遭遇恶意返乡逃避支付劳动报酬的情况，可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。若构成犯罪，司法机关会追究刑事责任。
3.为避免法律风险，用人单位需依法及时支付工资，严格遵守劳动法律法规，履行支付劳动报酬的义务，保障劳动者的合法权益。