上4天班辞职是否有工资

上班4天辞职有工资，劳动者付出劳动，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付报酬，无论工作时长，都不应克扣工资。
1.与单位协商：当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先尝试与用人单位沟通协商，要求其支付应得工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位支付工资。
3.申请仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）从法律层面看，劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。即便只工作4天就辞职，用人单位也需按照合同约定和相关规定支付工资，不能无故克扣。
（2）若用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与用人单位协商，理性沟通，要求支付工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据法律规定责令用人单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业的法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工作证据，不同案情处理方式有别，可进一步咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者上4天班辞职，应明确自己有获取工资的权利，在离职时与用人单位沟通结算工资事宜。
（二）若用人单位拒绝支付工资，先尝试心平气和地与单位协商，说明自己付出了劳动应得报酬。
（三）协商不成，收集好工作的相关证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉。
（四）也可以准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工作4天辞职也有工资。只要劳动者付出劳动，用人单位就得按合同和规定及时足额付报酬。

2.不管工作时长，只要有劳动，单位就不能克扣工资。

3.单位拒付工资，可先协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也能申请仲裁，用法律维权。

结论：
上4天班辞职有工资，用人单位应按规定支付，若拒绝支付劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。这意味着，不管工作时长是多少，只要劳动者提供了劳动，用人单位都无权克扣工资。所以上4天班辞职，用人单位也应当支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。如果您在类似工资支付问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。