实习生造成公司损失怎么赔偿

实习生造成公司损失的赔偿应区分劳动关系和劳务关系处理。存在劳动关系时，因实习生本人原因致公司损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从其工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

若为劳务关系，根据双方过错担责。实习生有故意或重大过失致公司损失，需承担赔偿责任，赔偿数额依实际损失和过错程度定。

解决措施和建议如下：
1.公司与实习生签订明确合同，约定赔偿事宜，避免纠纷。
2.加强对实习生的培训和管理，降低损失发生几率。
3.发生损失后，公司和实习生协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当实习生与公司存在劳动关系时，若因实习生本人原因致使用人单位遭受经济损失，用人单位可依劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从实习生工资里扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（2）若实习生与公司是劳务关系，要依据双方过错承担责任。若实习生存在故意或重大过失造成公司损失，需承担赔偿责任，赔偿数额按实际损失和过错程度确定。

提醒：
实习生应注意避免自身过错给公司造成损失，在劳动关系中关注工资扣除情况；不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当实习生与公司存在劳动关系时，公司若要实习生赔偿损失，需按劳动合同约定执行。扣除赔偿款从实习生工资里进行，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）当实习生与公司是劳务关系时，要根据双方过错担责。实习生故意或重大过失致公司损失的，需担责，赔偿数额依实际损失和过错程度定。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.实习生与公司存在劳动关系时，若因自身原因致公司受损，公司可按合同约定要求赔偿。赔偿可从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%，若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

2.实习生与公司是劳务关系时，按双方过错担责。实习生故意或重大过失致公司损失，要承担赔偿责任，赔偿数额依实际损失和过错程度定。

结论：
实习生造成公司损失赔偿需区分劳动关系和劳务关系处理。存在劳动关系按合同约定赔偿，可从工资扣除但有比例限制；存在劳务关系按双方过错担责，实习生故意或重大过失时需赔偿。
法律解析：
当实习生与公司存在劳动关系，根据相关规定，因实习生自身原因致公司经济损失，公司可依劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从实习生工资扣除，不过每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。若双方是劳务关系，就按双方过错承担责任，实习生存在故意或重大过失造成公司损失，要承担赔偿责任，赔偿数额依实际损失和过错程度确定。若在这方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。