转正一个月被辞退如何补偿

转正一个月被辞退，补偿情况如下：
1.若单位违法解除合同，劳动者可获赔偿金。按工作年限，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。转正一个月被违法辞退，赔偿金是一个月工资。

2.非过失性辞退，单位需付半个月工资作为补偿。

3.员工有严重违纪等过失情况，单位无需补偿。

结论：
转正一个月被辞退，补偿情况有别。违法辞退赔偿金为一个月工资；非过失性辞退支付半个月工资经济补偿；过失性辞退无补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位辞退员工的补偿情况取决于辞退性质。若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资，转正一个月被违法辞退，赔偿金就是一个月工资。若属非过失性辞退情形，要支付半个月工资经济补偿。而员工存在严重违反单位规章制度等过失性辞退情形时，单位无需支付补偿。在实际生活中，劳动关系复杂，遇到此类情况难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

转正一个月被辞退，补偿情况多样。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，转正一个月被违法辞退赔偿金是一个月工资。若因非过失性辞退情形辞退员工，需支付半个月工资经济补偿。若员工存在过失性辞退情形，用人单位无需补偿。

具体应对建议如下：
1.被辞退时，先明确辞退原因，判断属于哪种情形。
2.若认为是违法辞退，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，与用人单位协商赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）转正一个月被辞退，补偿情况多样。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可获相应赔偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。转正一个月被违法辞退，能拿到一个月工资作为赔偿金。
（2）若因非过失性辞退情形，如员工不能胜任工作等，用人单位要支付半个月工资的经济补偿。
（3）要是员工有严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，用人单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需分清是哪种辞退类型，保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若认为用人单位违法解除劳动合同，可准备劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若属于非过失性辞退，可向单位提出支付半个月工资作为经济补偿，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁维权。
（三）若单位以过失性辞退为由辞退，可审查自身行为是否真的严重违反规章制度，若不构成，可与单位沟通，沟通无果可申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。