民法典和劳动法中辞退规定是啥

法律分析：
（1）辞退事宜主要受《劳动法》《劳动合同法》调整，《民法典》通常不直接规定。用人单位在特定情况下可合法辞退劳动者，如劳动者在试用期不符合录用条件、严重违规、严重失职造成重大损害等情况。
（2）用人单位在一些情形下辞退劳动者需支付经济补偿，比如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成。
（3）若用人单位违法辞退，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。用人单位辞退员工应按法律规定操作，避免违法风险。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位合法辞退员工，要严格按照法定情形操作。比如在试用期间，需有明确证据证明员工不符合录用条件；对于严重违反规章制度等情形，要有清晰的制度规定和事实依据。
（二）用人单位在需支付经济补偿辞退员工时，要按照法定程序进行。如提前通知员工，并依法给予相应的经济补偿。
（三）劳动者遇到用人单位违法辞退，可先与单位协商要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.《民法典》不直接管辞退，辞退由《劳动法》等调整。

2.合法辞退情况：试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、合同因欺诈无效、被追究刑责。

3.需支付经济补偿的辞退：劳动者病愈不能工作、不能胜任经培训调岗仍不行、客观情况变合同无法履行协商无果。

4.违法辞退时，劳动者可要求继续履行，不要求或无法履行的，单位付赔偿金。

结论：
辞退事宜主要由《劳动法》《劳动合同法》调整，用人单位在多种情形下可合法辞退员工或需支付经济补偿，违法辞退员工需承担相应责任。
法律解析：
依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位有合法辞退员工的情形，如员工在试用期不符录用条件、严重违规、失职造成重大损害等。同时，在员工患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行等情况，用人单位辞退需支付经济补偿。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。这体现了法律对用人单位和劳动者权益的平衡保护。如果您在劳动辞退方面遇到问题，想了解更多法律规定和自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。

《民法典》通常不直接规定辞退事宜，辞退主要受《劳动法》和《劳动合同法》调整。

用人单位合法辞退情形有多种，比如劳动者试用不合格、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任等。而需支付经济补偿的辞退情形包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确各类辞退情形的认定标准和流程。
2.处理辞退事宜时，严格按照法律规定收集证据、履行程序。
3.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。