上班损坏物品怎么赔偿

上班损坏物品赔偿要依据具体情形判定责任与赔偿方式。员工故意或重大过失损坏物品时需担责，按物品实际损失，如重置或修复费用赔偿。

若员工仅一般过失，依公平原则可能无需担责或仅担部分责任。赔偿方式可协商，能一次性支付，也可从工资按月扣，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
解决措施与建议如下：
1.企业应制定合法合理且向员工公示的损坏物品赔偿规章制度，明确责任认定与赔偿标准。
2.员工需增强责任意识，避免因故意或重大过失损坏物品。
3.双方发生赔偿争议时，应积极协商解决，若协商不成可寻求法律途径。

法律分析：
（1）员工在上班时损坏物品的赔偿责任区分明确。若存在故意或重大过失，需承担赔偿责任，赔偿金额按物品实际损失算，像重置物品费用或修复物品合理费用。
（2）若只是一般过失，依据公平原则，可能无需承担或仅承担部分赔偿责任。赔偿方式可协商，能一次性支付，也能从工资按月扣除。不过每月扣除部分不能超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）企业若有合法合理且向员工公示的相关规章制度，可按制度处理此类情况。

提醒：员工遇到上班损坏物品赔偿问题，要注意自身行为过错程度。企业处理时应确保制度合法合规，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工应明确自身损坏物品的过错程度，若为故意或重大过失，准备承担按物品实际损失计算的赔偿责任，即重置或修复物品的合理费用。
（二）若仅为一般过失，可依据公平原则与企业协商赔偿事宜，争取少承担或不承担赔偿责任。
（三）在确定赔偿方式时，可与企业协商是一次性支付还是从工资中按月扣除。若选择按月扣除，要注意每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（四）了解企业是否有相关合法合理且已公示的规章制度，若有则按制度处理。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工故意或重大过失损坏物品，要担责赔偿，赔偿按物品实际损失算，像重置或修复费用。
2.一般过失的话，按公平原则，可能不用赔或只赔部分。赔偿可协商，能一次付清，也能从工资扣，但每月扣的不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.企业有合法公示的相关制度，就按制度处理。

结论：
上班损坏物品赔偿要区分员工过错程度，故意或重大过失需担责，按实际损失赔；一般过失可能不赔或部分赔偿，赔偿方式可协商，企业有合法公示制度的按制度处理。
法律解析：
依据相关法律，员工因故意或重大过失损坏物品时，承担赔偿责任是合理的，赔偿按物品实际损失算，像重置或修复费用。若仅一般过失，基于公平原则，赔偿情况会不同。赔偿方式上，双方可协商，能一次性支付，也能从工资按月扣，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。企业若有合法合理且公示的相关规章制度，按制度处理。这保障了企业和员工双方的权益。如果遇到上班损坏物品赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确合理的解决方案。