劳动法中恶意辞退赔偿是多少

法律分析：
（1）用人单位恶意辞退员工的行为违反劳动法，属于违法解除劳动合同。这严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自身权益。
（2）劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。
（3）工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）以具体例子来说，工作3年4个月，月平均工资5000元，单位恶意辞退时，依据规则计算赔偿金为3.5×5000×2=35000元。

提醒：
劳动者遇到用人单位恶意辞退，要保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位恶意辞退，应及时收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明劳动关系和被恶意辞退的事实。
（二）与用人单位协商，明确指出其恶意辞退行为违法，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位恶意辞退员工，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2.经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是员工离职前十二个月的平均工资。

3.比如工作3年4个月，月均工资5000元，被单位恶意辞退，能获3.5×5000×2=35000元赔偿金。

结论：
用人单位恶意辞退劳动者属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍获赔偿金。
法律解析：
依据劳动法，用人单位恶意辞退是违法行为。经济补偿计算与劳动者在单位工作年限及月工资相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。像工作3年4个月、月平均工资5000元的劳动者，被单位恶意辞退后，能拿到3.5×5000×2=35000元赔偿金。若遇到类似情况，劳动者应了解自身权益，维护合法利益。若对劳动权益及赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准详细的法律建议。

用人单位恶意辞退员工属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被恶意辞退的事实。
2.与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求依法支付赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。