职工辞职后工资多长时间结清

用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，职工辞职后，单位需在办理离职手续时结清工资。

若单位未及时支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，要求按时结清工资。很多时候，通过友好沟通能解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。这能借助行政力量促使单位履行义务。
3.还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁具有专业性和权威性。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，进一步寻求公正裁决。

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资，职工辞职后，用人单位应在办理离职手续时结清工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）当用人单位未及时支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，友好沟通要求按时结清，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，借助行政力量促使单位履行支付义务。
（4）劳动者还能依法申请劳动仲裁，这是通过法律程序解决纠纷的途径。若对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者遇到工资未及时支付情况，应注意保留相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在遇到用人单位未及时支付工资情况时，首先尝试与单位友好沟通，明确要求单位按照规定在办理离职手续时结清工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入，责令单位限期支付工资。

（三）劳动者也能直接依法申请劳动仲裁，借助法律程序维护自己权益。

（四）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资，职工辞职后，离职手续办理同时应结清工资。
2.若单位未及时支付，劳动者可先协商，要求按时结清。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.也能依法申请劳动仲裁，若不服仲裁结果，可向法院起诉维权。

结论：
职工辞职后，用人单位应在办理离职手续时结清工资，未及时支付的，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
根据相关法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。所以职工辞职后，用人单位有义务在办理离职手续的同时结清工资。若用人单位未及时支付工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求按时结清。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者还能依法申请劳动仲裁，通过法律途径解决。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果大家在工资支付等劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。