哪些情况劳动局支持双倍工资

1.劳动局支持双倍工资的情况主要为两类，一是用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益、规范用工行为。
2.对于第一种情况，若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面合同，应每月支付二倍工资。第二种情况，在劳动者符合连续工作满十年等法定情形，用人单位拒绝签订无固定期限合同，需自应订立之日起支付二倍工资。
3.劳动者要注意主张双倍工资有时效限制，需及时维护自身权益。建议劳动者入职后主动要求签订书面合同，留存工作相关证据，当权益受损且与单位协商无果时，及时申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工行为，避免因未签订合同使劳动者权益受损。
（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。像劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，用人单位拒绝签订无固定期限合同，就需承担支付双倍工资的责任。

提醒：
主张双倍工资存在时效限制，劳动者要及时收集证据维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
（二）当用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，协商不成，同样通过劳动监察或仲裁来主张权益。要注意在时效内维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动局会支持双倍工资的情况如下：
用人单位在雇佣劳动者超过一个月但不满一年时，未与其签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资，以保障劳动者权益，规范用工。
用人单位违反规定，在应签订无固定期限劳动合同时拒绝签订，如劳动者连续工作满十年等情况，需从应签之日起支付二倍工资。
劳动者主张双倍工资有时间限制，要及时维权。

结论：
劳动局支持双倍工资的情况有两种，一是用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，二是违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，且主张双倍工资有时效限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这有助于保障劳动者权益、规范用工。同时，在劳动者符合法定情形，如在用人单位连续工作满十年等，用人单位应订立无固定期限劳动合同却拒绝签订的，自应当订立之日起需支付二倍工资。不过，劳动者主张双倍工资是有时效限制的，所以要及时维护自身权益。若大家遇到涉及双倍工资的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。