双倍赔偿金规定是什么

双倍赔偿金在用人单位违法解除或终止劳动合同及消费者权益保护领域欺诈行为中常出现。在劳动方面，单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。在消费领域，经营者欺诈也可能适用双倍赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇单位违法解约，应及时收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
2.消费者遇到经营者欺诈，可先与商家沟通要求双倍赔偿，沟通无果可向消协等部门投诉。

法律分析：
（1）在劳动领域，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同，二是若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）在消费者权益保护领域，经营者存在欺诈行为时，也可能适用双倍赔偿。

提醒：
劳动者遇到单位违法解除合同，要及时收集证据维护权益；消费者遭遇经营者欺诈，保留好相关消费凭证。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可以先和单位沟通，要求继续履行合同。如果不想继续履行或者合同无法继续履行，就可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

（二）在消费者权益保护方面，若发现经营者存在欺诈行为，消费者可收集好相关证据，向经营者提出双倍赔偿的要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行。若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.消费者权益保护中，经营者欺诈也可能适用双倍赔偿。

结论：
双倍赔偿金常见于用人单位违法解除或终止劳动合同以及经营者欺诈消费者这两种情形。
法律解析：
在劳动领域，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在消费者权益保护领域，经营者的欺诈行为也可能适用双倍赔偿。这体现了法律对劳动者和消费者合法权益的有力保障。如果遇到用人单位违法解除合同或经营者欺诈等情况，自身权益不知如何维护，可向专业法律人士咨询，为您提供精准的法律建议和解决方案。