劳动仲裁时联系不到老板找不到公司咋办

法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，无需担心联系不到老板或找不到公司。只要准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交申请即可。
（2）仲裁委受理案件后，会运用多种送达方式，包括直接送达、邮寄送达等。若无法直接送达，还可采用公告送达的方式。
（3）即便老板不出庭，仲裁委也会进行缺席裁决，确保仲裁程序继续推进。
（4）裁决生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院会对公司财产进行查询，并采取冻结、划拨、查封等措施，维护劳动者的合法权益。

提醒：
准备证明劳动关系材料时要确保真实有效，仲裁过程中注意关注程序进展。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请仲裁准备材料：准备好能证明劳动关系的材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

（二）仲裁委送达文书：仲裁委受理后会用直接送达、邮寄送达等方式送达文书，若无法直接送达老板或公司，可进行公告送达。

（三）仲裁委裁决：即便老板不出庭，仲裁委也能进行缺席裁决。

（四）申请强制执行：裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行，法院有权查询公司财产，采取冻结、划拨、查封等措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.申请劳动仲裁，就算联系不到老板、找不到公司，也不影响程序。申请时，准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录、工作证等，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。

2.仲裁委受理后，会用直接送达、邮寄送达等方式送文书，若无法送达可公告送达。老板不出庭，仲裁委能缺席裁决。

3.裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行，法院有权查公司财产并采取冻结、划拨等措施保障劳动者权益。

结论：
劳动仲裁联系不到老板、找不到公司不影响仲裁程序，劳动者按规定申请仲裁，后续可通过送达文书、缺席裁决及法院强制执行保障自身权益。
法律解析：
依据法律规定，劳动者申请劳动仲裁时，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，会采用多种方式送达文书，当无法直接送达老板或公司时，可进行公告送达。若老板不出庭，仲裁委可以缺席裁决。裁决生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权对公司财产进行查询，并采取冻结、划拨、查封等措施。这一系列规定保障了劳动者在劳动仲裁中的合法权益，即便遇到联系不到老板、找不到公司的情况，也能通过法定程序解决问题。如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到任何法律难题，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁时联系不到老板、找不到公司不影响仲裁程序推进。劳动者申请仲裁要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

仲裁委受理后会用多种方式送达文书，包括直接送达、邮寄送达等，若无法直接送达，可进行公告送达。即便老板不出庭，仲裁委也能缺席裁决。裁决生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查询公司财产并采取冻结、划拨、查封等措施保障劳动者权益。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类能证明劳动关系的材料。申请仲裁后积极配合仲裁委工作，提供公司可能的联系方式和地址。拿到生效裁决后，若公司不履行，及时申请强制执行。