三级工伤补偿标准是多少

1.三级工伤补偿涵盖多方面，保障了工伤职工权益。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销、停工留薪期工资等，退休后还有养老待遇衔接。
2.具体补偿措施如下：
-一次性伤残补助金按23个月本人工资发放。
-伤残津贴为本人工资80%，由工伤保险基金按月支付，低于当地最低工资标准时基金补足。
-治疗工伤费用符合相关标准的从工伤保险基金支付。
-停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.工伤职工退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，由工伤保险基金补足。职工应及时了解工伤补偿政策，单位要积极协助办理相关手续，确保职工权益落实。

法律分析：
（1）三级工伤补偿项目多样，一次性伤残补助金以23个月本人工资为标准，这为工伤职工提供了一次性的经济支持。
（2）伤残津贴按月发放，比例为本人工资的80%，由工伤保险基金承担支付责任。若该津贴低于当地最低工资标准，基金负责补足，保障了职工的基本生活水平。
（3）工伤职工退休后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇。若此待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额，确保职工退休后的生活质量。
（4）治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，都可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付，保障职工在治疗期间的收入稳定。

提醒：
申请工伤补偿时要注意保留好相关医疗凭证，确保费用符合报销标准。不同案情补偿情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确补偿标准。了解一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴为本人工资80%且由工伤保险基金支付，若低于当地最低工资标准，基金补足差额。
（二）关注退休待遇。工伤职工退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足。
（三）保障治疗费用。治疗工伤符合相关标准的费用，从工伤保险基金支付。
（四）维护停工待遇。工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

1.一次性伤残补助金：按23个月本人工资发放。

2.伤残津贴：每月按本人工资的80%由工伤保险基金支付，若低于当地最低工资，基金补差价。

3.退休后待遇：达到退休年龄办手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险，若低于伤残津贴，基金补差价。

4.医疗费用：符合相关标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

5.停工留薪：治疗期间，单位按月发原工资福利。

结论：
三级工伤补偿包括23个月本人工资的一次性伤残补助金，每月按本人工资80%发放的伤残津贴，工伤治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付。达到退休年龄办理退休后，按规定享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴的由基金补足差额。
法律解析：
依据相关法律，三级工伤的补偿有着明确规定。一次性伤残补助金给予23个月本人工资，这是对工伤职工身体损伤的一次性经济补偿。伤残津贴按月支付本人工资的80%，确保职工后续生活有一定经济保障，若低于当地最低工资标准，基金补足差额是为保障职工基本生活。工伤治疗费用从工伤保险基金支付，体现了对职工治疗的支持。停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇，保障职工在治疗期间的生活水平。职工退休后，按规定享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴由基金补足，保障了职工退休后的权益。如果遇到三级工伤补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。