未签劳动合同工伤索赔是否能得到支持

1.没签劳动合同，工伤索赔也可能成功。劳动关系认定不只是看书面合同，事实劳动关系也被认可，工资支付凭证、工作证等可作为认定依据。

2.职工出事，单位应30日内申请工伤认定；单位不申请，职工或其近亲属1年内可直接申请。社保部门受理后会调查核实。

3.能证明与单位有劳动关系，符合工伤认定情形，就能认定工伤并索赔。没签合同不影响工伤索赔。

结论：
未签劳动合同，工伤索赔也可能获得支持，不必然影响索赔结果。
法律解析：
劳动关系的认定并非仅依赖书面劳动合同，存在事实劳动关系也可行。认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请。社保行政部门受理后，会依据医疗机构诊断证明等资料调查核实。只要能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），且符合工伤认定情形，就能认定为工伤并按工伤待遇索赔。所以即使没签劳动合同，也有很大机会成功进行工伤索赔。如果在工伤索赔方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

未签劳动合同，工伤索赔仍可能获支持。劳动关系认定并非仅依赖书面合同，事实劳动关系同样有效。

要证明事实劳动关系，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在相应期限内直接申请。社保行政部门受理后，会依据医疗机构诊断证明等资料调查核实。只要能证明与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定情形，就能认定为工伤并索赔。

为保障自身权益，劳动者入职后应积极要求签订劳动合同，留存工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。发生工伤后，及时按规定申请工伤认定。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同不影响工伤索赔，劳动关系除书面合同外，事实劳动关系也被认可。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定事实劳动关系。
（2）职工发生事故伤害，单位需在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请。
（3）社保行政部门受理申请后，会依据医疗机构诊断证明等资料进行调查核实。只要能证明存在劳动关系（含事实劳动关系），且符合工伤认定情形，就能认定为工伤并索赔。

提醒：
保留好能证明事实劳动关系的相关凭证，及时按规定申请工伤认定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若未签劳动合同，要积极收集能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）发生事故伤害后，若所在单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属等要在1年内直接向社保行政部门申请。
（三）配合社保行政部门调查，提供医疗机构诊断证明等资料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。