老板拖欠6000元工资该咋办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，依据法律规定，按时支付工资是老板的法定义务，劳动者在协商时留存证据，可在后续维权中作为有力支撑。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式，劳动者可向相关劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，老板不履行时可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要注意证据收集和保存，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商时，要清晰表明按时支付工资是其法定义务，提出限期支付要求，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行；对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与老板协商：向老板表明按时支付工资是他的法定义务，要求限期支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向相关仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有法律效力。若老板不履行，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
老板拖欠6000元工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板按时支付工资是其法定义务。当老板拖欠工资时，劳动者可以先与老板协商，这是较为温和的解决方式，同时要注意留存证据，以备后续之需。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资。此外，劳动者也能申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在遇到工资拖欠问题时，大家要积极维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.当老板拖欠6000元工资时，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。协商是基础，投诉能借助行政力量，仲裁有法律效力，诉讼则是最终保障。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与老板协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
-也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。