签订劳动合同的期限是如何规定的

1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同经用人单位与劳动者协商确定合同终止时间，时长灵活。无固定期限劳动合同在特定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应与劳动者订立，如劳动者在该单位连续工作满十年等三种情形。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限。
2.为合理运用不同期限劳动合同，用人单位应根据自身业务需求和员工情况选择合适类型。对于长期稳定岗位，可优先考虑订立无固定期限合同以稳定员工队伍；对于短期项目，适合采用以完成一定工作任务为期限的合同。劳动者应了解自身权益，在符合订立无固定期限合同条件时，可维护自身权益。

法律分析：
（1）固定期限劳动合同灵活性高，用人单位和劳动者可根据实际情况协商合同的起始和终止时间，短则几个月，长则数年，能满足不同工作项目和岗位的需求。
（2）无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的职业保障。符合在单位连续工作满十年、国企改制相关条件以及连续订立两次固定期限合同等情形，劳动者提出或同意续订时，一般应订立无固定期限合同，但劳动者主动要求固定期限合同的除外。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于特定工作项目，以工作完成为合同结束标志，能精准匹配项目的周期。

提醒：
签订劳动合同时，劳动者要明确合同类型，特别是符合订立无固定期限合同条件时，注意维护自身权益。不同情况对应不同合同类型，建议咨询以进一步分析。

（一）对于劳动者而言，若想签订固定期限劳动合同，可与用人单位协商具体的合同终止时间，依据自身职业规划和发展需求，合理确定合同时长。
（二）若符合签订无固定期限劳动合同的情形，如在用人单位连续工作满十年等，劳动者可主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，但如果自己想签固定期限合同则需明确提出。
（三）当劳动者从事的工作适合以完成一定工作任务为期限时，可与用人单位约定以该项工作的完成为合同期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.劳动合同期限有三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2.固定期限劳动合同的终止时间由单位和员工协商确定，时长不定。
3.满足这些情况，除员工提出固定期限合同外，应订无固定期限合同：在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，员工连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且员工无过错等，续订合同时。
4.以完成一定工作任务为期限的合同，以某项工作完成为合同期限。

结论：
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，各有明确的适用条件和订立规则。
法律解析：
固定期限劳动合同由用人单位和劳动者协商确定终止时间，灵活性较强，可根据双方需求约定长短。无固定期限劳动合同在特定情形下应订立，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等情况，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同则以某项工作完成为合同期限。了解这些不同类型的劳动合同期限，能让劳动者和用人单位更好地维护自身权益。如果在劳动合同期限方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。