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法律分析：
（1）用人单位不与农民工签订劳动合同，自用工超过一个月不满一年，需每月支付二倍工资，这是法律对用人单位不规范用工的约束，旨在保障农民工权益。
（2）若满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这让农民工在一定程度上获得了长期稳定工作的保障。
（3）对于农民工，未签合同会带来诸多风险。在主张权益时，因缺乏书面证据，维权难度增加。遇到工伤等事故，申请工伤认定和享受工伤保险待遇也会受阻。
提醒：
农民工要积极主动要求签订书面合同，保障自身权益。用人单位应依法签订，避免承担支付双倍工资等法律风险，不同情况建议进一步咨询。
（一）用人单位要严格依法与农民工签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内完成签约，避免因未签合同支付双倍工资或被视为订立无固定期限劳动合同的法律风险。
（二）农民工要增强法律意识，主动要求与用人单位签订合同，明确自身权益和义务。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。
（三）若未签合同，农民工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为日后维权做准备。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.用人单位不与农民工签合同，超1个月不满1年，要每月付双倍工资；满1年未签，视为签了无固定期限合同。
2.农民工不签合同权益易受损。主张权益时缺证据，维权难；工伤认定和享受保险待遇也会受阻。
3.农民工要主动要求签合同，明确双方权责；用人单位也应依法签约，规避法律风险。
结论：
用人单位不与农民工签劳动合同，超一个月不满一年需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同；农民工不签合同维权有风险，双方都应积极签订书面劳动合同。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同的，应当向农民工每月支付二倍的工资。满一年未签订的，则视为用人单位与农民工已订立无固定期限劳动合同。对于农民工来说，未签订合同在主张工资、岗位、工作时间等权益时没有书面证据，一旦遇到工伤等情况，申请工伤认定和享受工伤保险待遇会有阻碍。因此农民工要主动要求和用人单位签订书面合同，明确双方权利义务，用人单位也应依法行事，规避法律风险。如果您在劳动合同签订及权益保障方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
用人单位不与农民工签订劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资，满一年则视为订立无固定期限劳动合同。对农民工来说，未签合同会严重影响自身权益保障，如主张工资、岗位、工作时间等权益时缺乏证据，发生工伤等事故时难以认定劳动关系和享受工伤保险待遇。
为保障双方权益，可采取以下措施：
1.农民工应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，增强自身权益保障意识。
2.用人单位需依法与农民工签订合同，避免因违反法律规定而承担支付双倍工资等法律风险。
3.相关部门应加强劳动法律法规宣传，提高农民工和用人单位的法律意识，加大对用人单位的监管力度，确保劳动合同制度落实。
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