劳动仲裁未缴社保的事实理由是啥

法律分析：
（1）明确劳动关系是基础。通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，能清晰界定与单位的劳动关系存续时间，这是后续申诉的前提。只有确定存在劳动关系，单位才负有相应的社保缴纳义务。
（2）单位有法定的社保缴纳义务。法律规定用人单位需按规定为员工缴纳社保，这是保障员工权益的重要举措。
（3）指出未缴社保事实。可凭借社保缴费记录等证据，证实单位未履行该义务，这是申诉的关键事实依据。
（4）强调权益受损情况。未缴社保会对员工造成多方面影响，如医保报销受限、影响将来养老金待遇等，这体现了申诉的必要性。基于这些事实和理由，员工可主张单位补缴社保并承担相应责任。

提醒：
申诉时要确保所提供的证据真实有效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）明确劳动关系存续时间
准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，用以证明与单位存在劳动关系，清晰表明在什么时间段为单位工作。

（二）说明单位法定义务
强调单位依照法律规定，有义务为员工缴纳社保，这是其必须履行的责任。

（三）指出未履行义务事实
提供社保缴费记录，以此证明单位没有为自己缴纳社保的相关信息。

（四）阐述权益受损情况
说明未缴社保对自身权益造成的损害，像影响医保报销、降低将来养老金待遇等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动仲裁以未缴社保申诉，事实理由可这样阐述：
先明确与单位的劳动关系，拿出劳动合同、工资记录、工作证等证据，证明在某段时间为单位工作。
单位有义务按规定给员工缴社保，这是法定责任。
单位没履行这项义务，可通过社保缴费记录来证明没有相应缴纳信息。
未缴社保损害了自身权益，如影响医保报销、未来养老金待遇。以此主张单位补缴社保并担责。

结论：
以未缴社保为由进行劳动仲裁，可从明确劳动关系、说明单位义务、指出未缴费事实及阐述权益受损方面阐述理由，主张单位补缴社保并担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费。在劳动仲裁中，明确劳动关系存续时间至关重要，劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明与单位存在劳动关系，这是主张权益的基础。单位按规定为员工缴纳社保是其法定义务，而未履行该义务，通过社保缴费记录等可证明。未缴社保会对员工权益造成损害，像影响医保报销、将来养老金待遇等。基于这些情况，员工有权主张单位补缴社保并承担相应责任。若您在劳动社保方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

以未缴社保为由进行劳动仲裁，应围绕劳动关系、单位义务及自身权益受损说明理由。劳动关系方面，需明确存续时间，用劳动合同、工资支付记录、工作证等证明与单位存在劳动关系。单位有按规定为员工缴纳社保的法定义务，这是其应履行的责任。而单位未履行该义务，可通过社保缴费记录证明无相应缴纳信息。未缴社保会对自身权益造成损害，影响医保报销、将来养老金待遇等。

解决措施和建议如下：
1.收集并保存好证明劳动关系和未缴社保的相关证据，如上述提到的各类材料。
2.整理好自身权益受损的具体情况，如医保报销受阻的相关票据等。
3.向劳动仲裁机构清晰准确地陈述事实和理由，主张单位补缴社保并承担相应责任。