签了劳务派遣合同可以不去吗

签了劳务派遣合同后不宜随意不去，合同有法律效力，双方需履行义务，随意不去可能违约。
1.若合同未开始履行，应及时与派遣单位沟通，说明情况以协商解除合同。通过积极沟通，可避免后续不必要的纠纷。
2.若合同已开始履行，无正当理由不去工作，派遣单位会按约定追究违约责任，可能要求支付违约金。所以要谨慎对待已开始的合同，避免违约行为。
3.若存在法定可解除合同情形，如用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动等，劳动者可依法解除且无需担责。劳动者遇到此类情况要勇敢维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣合同依法成立后，双方需按约定履行义务，劳动者随意不去可能构成违约。
（2）在合同未开始履行时，及时与派遣单位沟通，争取协商一致解除合同，避免违约风险。
（3）若合同已开始履行，无正当理由不去工作，派遣单位可按约定追究违约责任，可能要求支付违约金。
（4）当出现法律规定的可解除合同情形，如用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动等，劳动者依法解除合同无需担责。

提醒：签订劳务派遣合同后应谨慎对待，非必要情况不要随意违约。遇到可解除合同情形需保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）合同未开始履行时，及时和劳务派遣单位沟通，说明自身情况，争取协商一致解除合同。

（二）合同已开始履行，若无正当理由不能随意不去，否则派遣单位可能追究违约责任；若存在用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动等法定可解除合同的情形，劳动者可依法解除合同且不用担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.签了劳务派遣合同别随意不去，合同有法律效力，双方都得履行义务，劳动者不去可能违约。
2.合同没开始履行，要及时和派遣单位沟通，争取协商解约。
3.合同已开始履行，无正当理由不去，派遣单位可能追究违约责任，比如让支付违约金。
4.要是存在法定解约情形，像单位暴力强迫劳动，劳动者可依法解约且不用担责。

结论：
签了劳务派遣合同后不建议随意不去，否则可能构成违约，但存在法定情形可依法解除且无需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，依法成立的合同具有法律效力，双方需履行约定。签了劳务派遣合同后，若随意不去，在合同未开始履行时，可与派遣单位沟通协商解除；若已开始履行且无正当理由不去，派遣单位可能按约定追究违约责任，要求支付违约金。不过，当出现用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动等法定可解除合同的情形时，劳动者依法解除合同无需承担责任。如果遇到与劳务派遣合同相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确和详细的法律建议。