公司降职降薪裁员如何赔偿

（一）面对公司擅自降职降薪，员工先尝试与公司友好协商，要求恢复原职位和薪资。若协商失败，及时申请劳动仲裁，请求补足工资差额。
（二）公司违法裁员时，员工应明确公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）员工要注重证据收集，像劳动合同、工资条、工作证等，之后通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司未经员工同意降职降薪或裁员，这是违法的。
2.若被降职降薪，可先和公司协商恢复，协商无果就申请劳动仲裁，要求补齐工资差额。
3.若公司违法裁员，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.员工可收集合同、工资条等证据，通过协商、仲裁、诉讼维权。

结论：
公司未经员工同意擅自降职降薪裁员属违法行为，员工可维权。降职降薪可协商恢复或申请仲裁补足差额，裁员可要求公司按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工的劳动合同是双方权利义务的约定，变更工作岗位和薪资需双方协商一致。公司擅自降职降薪，违反了合同约定。员工遇到这种情况，可先与公司协商恢复原岗位和薪资，协商不成可申请劳动仲裁补足工资差额。对于违法裁员，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。员工在维权时，需收集劳动合同、工资条、工作证等证据，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。若您在工作中遇到类似问题，可向专业法律人士进行咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

公司未经员工同意擅自降职降薪裁员是违法行为。员工面对降职降薪，可先与公司协商恢复，若协商无果，可申请劳动仲裁以补足工资差额。对于裁员，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到此类情况，应积极与公司沟通协商，尝试和平解决问题。
2.注意收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，为后续维权做准备。
3.若协商不成，可及时申请劳动仲裁，必要时通过诉讼维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司未经员工同意擅自降职降薪或裁员的行为是违法的。降职降薪侵犯了员工获得合理劳动报酬和工作岗位稳定性的权利，而违法裁员则违反了法律关于解除劳动合同的规定。
（2）当遭遇降职降薪时，员工可先与公司协商恢复原状，若协商无果，可通过申请劳动仲裁要求补足工资差额，以维护自身的经济利益。
（3）对于违法裁员，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不同工作时长对应不同的补偿标准。
（4）员工维权时，要注意收集劳动合同、工资条、工作证等证据，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中证据收集至关重要，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。