农民工欠薪要承担哪些刑事责任

法律分析：
（1）一般情况下，是用人单位拖欠农民工工资可能涉及刑事责任，而非农民工欠薪担责。当用人单位存在拒不支付劳动报酬的行为，且经政府有关部门责令支付仍不支付，数额达到一定标准时，会被追究刑事责任。
（2）具体的数额标准有两种情况。一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）若构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节不同量刑不同。情节一般的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯罪，单位要被判处罚金，直接负责人员也会被定罪处罚。

提醒：用人单位应依法支付劳动者报酬，避免因拖欠工资触犯刑法。劳动者遇到欠薪问题，建议及时维权，情况复杂时可咨询专业法律意见。

（一）用人单位应遵守法律法规，及时足额支付农民工工资，避免出现拖欠情况。若面临资金困难，应积极与农民工协商支付方案，并争取获得理解。
（二）农民工若遭遇欠薪，可先与用人单位友好协商；协商不成，可向政府有关部门反映，由其责令用人单位支付工资。
（三）政府有关部门要加强监管，对存在欠薪问题的用人单位及时责令整改，若用人单位拒不执行，依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.一般是用人单位拖欠农民工工资才可能担刑责，而非农民工欠薪担责。用人单位经政府部门责令支付仍拒不支付劳动报酬，数额较大，有两种情形会被追刑责：一是拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千到两万；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万到十万。
2.构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判罚金，对直接负责人定罪处罚。

结论：
通常是用人单位拖欠农民工工资可能涉及刑事责任，若用人单位拒不支付劳动报酬符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪时单位和相关人员都会担责。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠农民工工资在一定情况下要承担刑事责任，而不是农民工欠薪担责。用人单位拒不支付劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大，存在两种情形可被追究刑事责任，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成拒不支付劳动报酬罪的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。如果您在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠农民工工资可能涉及刑事责任，而农民工欠薪担责情况较少。用人单位拒不支付劳动报酬，在政府有关部门责令支付后仍不支付，数额较大且符合特定情形时要被追究刑事责任。这些情形包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，以及拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。

为避免此类犯罪发生，用人单位应增强法律意识，按时足额支付工资。政府有关部门要加强监管，及时责令支付并跟进执行。劳动者遇到欠薪要及时维权，通过合法途径解决。