协商一致解除劳动合同是什么

1.协商一致解除劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿基础上，经协商达成一致来解除合同，需遵循平等、自愿、合法原则，能和平结束劳动关系，避免纠纷，保障双方权益。
2.解决措施与建议：
-双方就解除合同具体事项如解除时间、经济补偿等充分沟通，确保达成共识。
-若用人单位提出解除，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。
-若劳动者提出解除，用人单位无需支付经济补偿，双方按约定办理相关手续。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同建立在平等自愿基础上，这体现了对双方意思自治的尊重，是合法且有效的解除方式。
（2）遵循平等、自愿、合法原则是关键，双方要就解除合同的各项具体事项，像解除时间、经济补偿等充分沟通并达成共识，确保过程公平公正。
（3）经济补偿的支付情况有明确区分，用人单位提出解除需按劳动者工作年限给予补偿，而劳动者提出则用人单位无需支付。这种规定平衡了双方的利益。
（4）该解除方式最大的优势是能和平结束劳动关系，避免纠纷，保障双方合法权益，有助于构建和谐的劳动关系。

提醒：协商时要明确各项条款，签订书面协议。不同情况补偿标准不同，建议咨询进一步分析。

（一）协商解除劳动合同时，双方要确保平等自愿，避免一方强迫另一方。在沟通具体事项时，做好记录，形成书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容。
（二）若用人单位提出解除，要按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，计算时以劳动者应得工资为基数。
（三）若劳动者提出解除，可提前与用人单位沟通，协商好工作交接等事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.协商一致解除劳动合同是用人单位和劳动者在平等自愿的前提下，经协商达成一致，终止劳动合同。

2.解除要遵循平等、自愿、合法原则，就解除时间、经济补偿等具体事项充分沟通并达成共识。

3.若用人单位提出解除，需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；劳动者提出则无需补偿。

4.这种方式能和平结束劳动关系，避免纠纷，保障双方权益。

结论：
协商一致解除劳动合同需在平等自愿基础上进行，遵循平等、自愿、合法原则，若用人单位提出需支付经济补偿，劳动者提出则无需支付。
法律解析：
根据相关法律规定，协商一致解除劳动合同要求用人单位与劳动者平等自愿地沟通，就解除合同的具体事项达成共识。当用人单位主动提出解除时，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，这是为了保障劳动者的权益。而劳动者主动提出时，用人单位无需支付经济补偿。这种解除方式能和平结束劳动关系，减少纠纷，保障双方合法权益。如果大家在协商一致解除劳动合同过程中遇到法律问题，或是对经济补偿等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。