企业裁员经济补偿金标准是什么

（一）企业在裁员计算经济补偿金时，要严格按照劳动者在本单位的工作年限来算，满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）计算月工资时，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）用人单位裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把方案报给劳动行政部门。
（四）若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权要求支付，还能主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业裁员经济补偿按员工工作年限算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
3.企业裁员要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后报劳动部门。未依法支付，员工可要求支付并主张赔偿。

结论：
企业裁员经济补偿金按劳动者工作年限计算，月工资有相应计算标准和上限，裁员需提前说明情况并报备，未依法支付经济补偿劳动者可要求支付及主张赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业裁员时经济补偿金与劳动者在本单位工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若过高则按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。同时，用人单位裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，方案报劳动行政部门。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者不仅可要求支付，还能主张赔偿金。这是为了保障劳动者在企业裁员时的合法权益。如果您在企业裁员经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.用人单位裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。
3.若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可要求支付，还能主张赔偿金。

建议企业严格按照法律规定的程序和标准进行裁员，提前做好沟通和方案报备工作。劳动者要了解自身权益，遇到企业违法裁员情况及时维权。

法律分析：
（1）企业裁员经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作满一年支付一个月工资，这是常规的补偿尺度。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这体现了对不同工作时长劳动者的合理补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）用人单位裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。若未依法支付经济补偿金，劳动者可要求支付，还能主张赔偿金。

提醒：企业裁员需严格按法定程序进行，劳动者要留意自身权益，若遇补偿问题可咨询进一步分析。