农民工无合同被拖欠工资咋办

农民工无合同被拖欠工资可通过一系列合理途径维权。核心是收集证据后按协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤依法解决，恶意欠薪可追究刑责。
1.收集证据是关键，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等，能证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.先与用人单位协商，提出支付工资要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。
4.若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议农民工增强证据意识，及时维权，相关部门也应加强监管，保障农民工权益。

法律分析：
（1）农民工无合同被拖欠工资，收集证据是关键一步。考勤记录、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，直接要求支付工资，可能较快解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，责令用人单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，能通过法律程序处理纠纷。
（5）对仲裁结果不服还可向法院起诉，进一步保障自身权益。
（6）若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
收集证据要全面准确，申请仲裁和起诉要注意时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）证据收集要全面，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等都能证明劳动关系和工资拖欠情况，这些证据是维权基础。

（二）先尝试和用人单位协商，友好沟通，要求对方支付工资。

（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

（五）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

（六）若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：农民工无合同被欠薪，要收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等，证明有劳动关系和欠薪事实。
2.协商解决：先和单位协商付薪。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.申请仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
6.报案追责：单位恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安报案。

结论：
农民工无合同被拖欠工资，可通过收集证据，依次采取协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼、报案追究刑事责任等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。即便没有签订合同，农民工收集的考勤记录、工作证等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。先与用人单位协商是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，以保障劳动者权益。申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，但要在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身合法权益。若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。如果大家在遇到此类工资拖欠问题时，对具体的维权流程和法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。