开除4年员工加班工资赔偿标准是啥

法律分析：
（1）当单位违法开除4年工龄的员工时，需支付违法解除劳动合同赔偿金。依据规定，应按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，所以此情况单位要支付8个月工资作为赔偿金，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）对于加班工资，不同时间段加班有不同的支付标准。工作日加班，单位需按不低于工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，则按不低于工资的300%支付。员工要主张加班工资，需提供如考勤记录等相关加班证据。

提醒：
员工主张权益时要及时收集并保留好加班证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）对于违法解除劳动合同赔偿金，员工可先与单位协商，明确告知单位违法开除需按规定支付8个月工资的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（二）在加班工资方面，员工应尽快收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。之后与单位沟通要求支付加班工资，若单位拒绝，可凭借证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

开除4年工龄员工有两方面赔偿：
违法解除劳动合同赔偿：单位违法开除，要按经济补偿标准双倍赔偿。工作每满一年给一个月工资，4年应赔8个月，月工资是合同解除前12个月平均工资。
加班工资：工作日加班付150%工资；休息日加班无补休付200%；法定休假日加班付300%。员工要提供考勤记录等证据来要加班工资。

结论：
开除4年员工，单位可能需支付违法解除劳动合同赔偿金8个月工资，同时若员工有加班且能提供证据，单位还应按不同加班情形支付加班工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法开除员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作4年，所以赔偿金是8个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在加班工资上，《中华人民共和国劳动法》规定，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬，但员工需提供考勤记录等加班证据来主张权益。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

开除4年员工需承担违法解除劳动合同赔偿金和加班工资两方面赔偿。违法解除劳动合同，单位要按经济补偿标准的二倍赔偿员工，4年工作年限应支付8个月工资作为赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在加班工资上，工作日加班应按不低于工资的150%支付，休息日加班且不能安排补休按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。员工主张加班工资需提供考勤记录等加班证据。

为避免此类赔偿纠纷，单位应依法解除劳动合同，完善加班管理制度，明确加班审批流程。员工要增强法律意识，及时保存加班证据，在合法权益受损时，通过协商、调解、仲裁等途径维权。