能否将工伤赔偿与解除劳动关系一起仲裁

法律分析：
（1）工伤赔偿和解除劳动关系的争议都属于劳动争议，按照法律，劳动者与用人单位间的此类争议可通过仲裁解决。这为劳动者维护自身权益提供了途径。
（2）劳动者在遭遇工伤后，若有主张工伤赔偿和解除劳动关系的需求，可在仲裁申请中同时提出这两项请求，能一次性解决多个问题，提高解决争议的效率。
（3）申请仲裁时，准备好相关证据至关重要，像工伤认定决定书可证明工伤事实，劳动能力鉴定结论能明确伤残等级，劳动合同可证明劳动关系情况，这些证据有助于仲裁委准确审理。

提醒：
申请仲裁要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）申请仲裁：劳动者可将工伤赔偿与解除劳动关系在仲裁申请中同时提出，明确两项请求。
（二）准备证据：收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据，用以证明工伤事实、伤残等级和劳动关系情况。
（三）等待审理裁决：仲裁委受理申请后，会依据事实和法律规定对请求进行审理并作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

1.工伤赔偿和解除劳动关系可一起申请仲裁。工伤赔偿和因解除劳动关系产生的纠纷都属于劳动争议，可通过仲裁解决。

2.劳动者受工伤，若想主张赔偿并解除劳动关系，可在仲裁申请中同时提出。申请时要备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据。

3.仲裁委受理后，会根据事实和法律审理裁决，能提高解决争议的效率。

结论：
可以将工伤赔偿与解除劳动关系一并申请仲裁，这样能提高解决争议的效率。
法律解析：
工伤赔偿和解除劳动关系引发的争议都属于劳动争议范畴，按照法律规定，劳动者与用人单位间的劳动争议可通过仲裁解决。劳动者遭遇工伤，在主张赔偿的同时若有解除劳动关系的需求，可在仲裁申请中同时提出这两项请求。申请时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据，用以证明工伤事实、伤残等级及劳动关系情况。仲裁委受理后会依据事实和法律规定进行审理裁决。如果您在工伤赔偿或劳动关系方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.可以将工伤赔偿与解除劳动关系一并申请仲裁。工伤赔偿和解除劳动关系引发的争议都属于劳动争议范畴，按法律规定，劳动争议可通过仲裁方式解决。
2.当劳动者遭遇工伤且有解除劳动关系需求时，在仲裁申请中同时提出两项请求，能提高解决争议的效率。
3.申请时要准备好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，用于证明工伤事实、伤残等级以及劳动关系情况。仲裁委受理后会依据事实和法律规定进行审理裁决。