劳务套取工人工资如何处理

法律分析：
（1）劳务套取工人工资是违法的，采用恶意串通、虚构劳动事实等非法手段获取工资，受害方有权利要求返还不当得利。
（2）工人遇到工资被套取情况，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令整改并罚款。
（3）若套取工资数额较大，套取者可能构成诈骗罪，会被依法追究刑事责任。
（4）工人维权可收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据，先通过协商、调解解决，劳动仲裁是必经前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（5）企业发现此类问题要及时内部调查，挽回损失并追究相关人员责任，规避法律风险。

提醒：工人维权要及时收集有效证据，按法定程序进行。企业应加强内部监管，避免陷入法律纠纷，复杂情况可咨询专业法律意见。

（一）工人维权途径
1.收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，这是维权的基础。
2.可先尝试与相关方协商、调解，和平解决问题。
3.若协商调解不成，进行劳动仲裁，这是必经前置程序。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

（二）企业应对措施
企业发现劳务套取工资情况，及时开展内部调查，挽回损失，追究相关人员责任，规避法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

1.劳务套取工人工资违法。若用恶意串通、虚构劳动事实等手段套取，受害方有权要求返还。

2.工人可向劳动监察部门投诉，其可责令整改并罚款。数额大的，套取者或涉嫌诈骗被追刑责。

3.工人可收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼维权，仲裁是前置程序，不服可起诉。

4.企业发现情况应及时调查，挽回损失，追究责任，规避法律风险。

结论：
劳务套取工人工资是违法行为，受害方可要求返还不当得利，套取者可能面临行政罚款，数额较大涉嫌诈骗罪会被追究刑事责任，工人可收集证据通过多途径维权，企业应及时处理。
法律解析：
根据法律规定，采用恶意串通等非法手段套取工人工资的行为不合法。受害方有权利要求套取者返还不当得利。劳动监察部门有权对这种行为责令整改并罚款。当套取数额较大时，套取者会因涉嫌诈骗罪被追究刑事责任。工人在遇到此类情况时，可收集劳动合同等证据，先进行协商、调解，劳动仲裁是必经前置程序，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。企业一旦发现，要及时开展内部调查，挽回损失并追究相关人员责任，避免法律风险。如果您在劳务工资方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳务套取工人工资是违法行为，若通过恶意串通、虚构劳动事实等非法手段套取工资，受害方有权要求返还不当得利。套取者可能面临劳动监察部门责令整改、罚款，数额较大时还会涉嫌诈骗罪被追究刑事责任。
2.工人维权可收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据，先尝试与相关方协商、调解，协商调解不成需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
3.企业若发现此类情况，要及时开展内部调查，挽回损失并追究相关人员责任，以此避免法律风险。